2011年9月，广州。日立电梯（中国）有限公司与用友签定eHR项目合作协议。此次签约金额超过百万，项目重要性可以概况为两个第一次：一个是日立电梯（中国）第一次签定独立的eHR项目供应商的合作，第二个是日立电梯（中国）与用友的第一次合作。

由于电梯是较常见的日用消费设施，日立电梯的市场覆盖程度很容易为大家所了解。作为日立投资建立的海外最大的电梯公司——日立电梯（中国）有限公司，经过不断发展，现已形成“一个总部、二个研发中心、三个制造基地”的战略格局，业务遍及中国大陆电梯产品的研发、制造、销售、安装、维修、保养、进出口贸易服务，全国超过40个分支机构，并在广州、天津、上海三地分别设立了大型制造基地，目前年产能达到3.5万台，是国内最大的电梯制造商和服务商之一。

日立电梯是Oracle的ERP老用户，而就HR管理系统而言，日立电梯之前是利用自己的IT力量研发的，并使用了一段时间。随着组织成长、企业规模扩张，对HR管理有了更高的要求。在这样的背景下，日立电梯展开了对国内外eHR厂商的全面考察和评标。此次项目竞争可谓各家齐聚——Peoplesoft、金蝶、东软悉数到场。最终用友软件股份有限公司以全模块规模竞标成功。

任何成功都不是绝对的或偶然的，日立电梯虽然是日方在中国的投资企业，但是其管理层包括决策层均为中国籍，在管理风格和力度上具备极大的空间。这一资本背景是日立电梯所具有的特征，同时也是全球化经济必然趋势在企业管理中的体现，因此客户与我们都面临着诸多选择：

1、 需求与定制间的矛盾，想说爱你不容易：对于以Peoplesoft为代表的国外厂商，日立电梯庞杂的需求相对于成熟定制式的国外eHR系统，其成本代价过高。

2、 客户跟你心有灵犀么？无论是什么样的项目，从签定到交付的完满成功决定因素是“双方的需求理解度足够吻合”。而国内厂商往往由于不够专业、实践不够、知识转化不够而达不到客户的标准、或者是在根本的认识上存在偏差。

3、 客户的公司级战略你能HOLD住么？从需求到战略，没有前面的基础和实力，根本HOLD不住客户，尤其是命关企业组织架构的HR管理系统，何谈未来、何谈战略。因此我们从日立电梯的成功签定也可窥探到客户的成熟想法，高不成低不就也未必是坏事。

自此，我们期待着日立电梯项目成为用友HR又一成熟客户，无论是在营销层面还是在项目实施、服务层面。用友HR也将以其独有的“易切入新客户完成首签”的业务优势，成为开辟更多优质客户资源的利器。

优化人力资本 提升组织绩效—战略人力资本管理解决方案

    用友战略人力资本管理系统致力于以信息化推动企业人力资源管理能力的全面提升及企业战略的顺利实现。在历时多年与众多专家、知名大学及咨询机构合作研究的基础上，从“战略人力资本的角度”构成了能够真正支撑企业战略，提升执行力，驱动业务发展的人力资源管理模式。

 用友战略人力资本的核心思想是指：人力资源的传统职能在实现业务流程优化与闭环的基础上，向上承接组织战略的分解任务。向下由集中、授权、共享的人力资本管理系统得以落地执行。人力资源传统的“选、育、用、考、留”等职能在形成闭环，不断优化，并向内部提供服务的过程中，同时在从人才开发的角度不断向组织持续配置并培育着其发展所需要的人才。这种新型的人才开发被称作“人才供应链的管理”，提倡: 人才的配置与培养开发是持续并不断向上提升的过程。当合适的人才在合适的时间被配置到合适的岗位上开展合适的工作之后，并不代表人才的配置工作完成了，恰恰这仅仅是人才供应链的起点。之后，辅助的能力素质模型、培训开发工作及人才发展通道建设均是这条人才供应链条上的后续环节。唯有此，才能持续实现人力资本对组织的战略支撑。

用友战略人力资本管理系统根据不同规模、不同业态企事业的管理特点，提供了专门的信息化解决方案，主要包括面向单组织的U8-HR人力资源管理解决方案、面向集团型企业实现管控与协同的NC-eHR人力资本管理解决方案。

苏州用友软件服务  苏州用友财务软件  服务苏州

苏州用友软件最优质、诚信的营销服务公司

苏州同丰信息科技有限公司 (用友软件苏州服务专家，用友苏州专家)

好软件好服务 和好朋友分享

销售热线：13812792406 15862440515

服务热线：13584888082 15306138212      

QQ:448740747

e_mail:jgwangjh @sina.com

WEB：http://www.tferp.com.cn

苏州用友,苏州用友软件,苏州用友财务软件，苏州用友服务，苏州用友财务软件服务，苏州畅捷通软件,苏州ERP软件，用友ERP-U8，苏州ERP,用友ERP,用友财务,用友T3，用友T6，苏州用友软件服务,用友软件苏州地区，吴江用友，昆山用友，张家港用友，常熟用友，太仓用友