【用友HR签约】

江苏汇鸿国际集团土产进出口股份有限公司 

（苏州用友软件表示热烈的祝贺）

近日，江苏汇鸿国际集团土产进出口股份有限公司签约用友HR，为用友在人力资源管理领域再树新标。同时，作为南京首家大型外贸企业eHR客户，该项目的签约成功不但为用友HR在南京市场取得占有率新高目标做出了巨大贡献，同时也为苏州用友软件及其他地区做了很好的榜样。

江苏汇鸿国际集团土产进出口股份有限公司，原名江苏省土产进出口集团股份有限公司，创建于1973年12月。1996年12月，公司改建成为江苏汇鸿国际集团的成员企业。加入江苏汇鸿国际集团后特别是2004年以来，汇鸿土产公司实现了跨越式大发展，业务规模不断扩大、业务领域不断延伸、业务范围不断拓展。经过2008年和2009年两次增资扩股，公司注册资本从1132万元跃上1亿元，公司发展的空间进一步打开，经营实力不断加强，业务不断扩大，贸易伙伴遍及全球。公司自营和代理各类商品及技术的进出口业务、国内贸易、仓储、货运代理、经济信息咨询服务、实业投资、投资担保、房屋租赁、工程管理服务、会议及展览服务。

此次签约用友HR的模块包括： 薪资管理、组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、HR综合报表等。

项目萌动之初，江苏汇鸿国际集团土产进出口股份有限公司正处于快速成长期，是最有活力和发展潜力的时期，随着企业规模的不断扩大，加强基础管理，提炼成功的发展和管理模式，成为公司管理层关注的重点。用友HR项目的启动，将为这一流企业集团打造战略级人力资本管理，成就企业规模发展的航母。向上承接组织战略的分解任务，向下由集中、授权、共享的人力资本管理系统落地执行。

该项目的签约成功，品牌意义上，不仅再次证明了用友HR 的实力；同时，对于江苏用友，该项目作为江苏省全省外贸行业企业eHR信息化的开局之作，具有里程碑式的意义，对苏州用友更有促进作用。

优化人力资本 提升组织绩效—战略人力资本管理解决方案

    用友战略人力资本管理系统致力于以信息化推动企业人力资源管理能力的全面提升及企业战略的顺利实现。在历时多年与众多专家、知名大学及咨询机构合作研究的基础上，从“战略人力资本的角度”构成了能够真正支撑企业战略，提升执行力，驱动业务发展的人力资源管理模式。

 用友战略人力资本的核心思想是指：人力资源的传统职能在实现业务流程优化与闭环的基础上，向上承接组织战略的分解任务。向下由集中、授权、共享的人力资本管理系统得以落地执行。人力资源传统的“选、育、用、考、留”等职能在形成闭环，不断优化，并向内部提供服务的过程中，同时在从人才开发的角度不断向组织持续配置并培育着其发展所需要的人才。这种新型的人才开发被称作“人才供应链的管理”，提倡: 人才的配置与培养开发是持续并不断向上提升的过程。当合适的人才在合适的时间被配置到合适的岗位上开展合适的工作之后，并不代表人才的配置工作完成了，恰恰这仅仅是人才供应链的起点。之后，辅助的能力素质模型、培训开发工作及人才发展通道建设均是这条人才供应链条上的后续环节。唯有此，才能持续实现人力资本对组织的战略支撑。

 用友战略人力资本管理系统根据不同规模、不同业态企事业的管理特点，提供了专门的信息化解决方案，主要包括面向单组织的U8-HR人力资源管理解决方案、面向多组织制造的U9-eHR人力资源管理解决方案、面向集团型企业实现管控与协同的NC-eHR人力资本管理解决方案。

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