6月30日，年中冲刺的最后一天，浙江用友与盾安控股集团的人力资源信息化项目正式启动，吴晓冬副总裁代表用友集团与盾安集团签署了战略合作协议。此eHR项目为浙江分公司创造了四个“第一”——第一个独立签约的百万级eHR项目、第一个成功替换竞争对手SAP的eHR项目、第一个两个月内快速签约的eHR项目、第一个借助eHR签署整体信息化战略协议的项目。

盾安集团创建于1987年，是一家集装备制造、民爆化工、房地产开发、资源开发等产业并行发展的无区域企业集团。多年来，位列“中国大企业集团竞争力100强”、 “中国民营企业500强。作为民营大企业集团，盾安从2003年就开始了管理信息化的探索，但近年来，随着盾安的快速发展，集团规模的不断扩大，原有分散、功能较单一的人力资源管理平台已经无法适应和满足集团对人力资源管理的需求。

为了推进集团人力资源工作的开展，顺利实现集团人力资源战略规划目标，盾安集团将集团人力资源信息化的提升作为一项重点工作来抓。通过多轮严格筛选，最终决定替换原有的SAP系统而选择用友公司做为盾安集团信息化战略合作伙伴。

本次盾安集团人力资源项目包括盾安集团本部以及下属全部70家单位，人员规模1万多人，人力资源专业从业者100多人。eHR系统的实施模块包括：组织机构管理、岗位管理、人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、劳动合同管理、薪酬管理、福利管理、绩效管理、时间管理、培训管理、招聘管理、自助服务、综合报表等多项内容。项目将遵循“整体设计、分级管理、自主维护、集中与授权相结合”的实施方针，分两个阶段实施，确保项目顺利进行。

通过本次信息化建设，用友eHR系统将使人力资源成为支撑盾安集团可持续性发展的战略性资源，通过信息化提高工作效率，使人力资源工作职能由人事事务、薪酬核算等繁杂的事务性工作向策略性、指导性工作偏移，做到总部对各业态公司人力资源管理情况的耳聪目明，总部的人力资源政策和制度得到有效的执行和落实，更好地发挥总部对下属公司管理上的知情权、建议权、审批权和决策权，最终打造盾安集团统一的企业文化和人力资源战略体系的管控性的人力资源平台。